今年6月份，美国最高法院裁决反同性恋婚姻的《联邦婚姻保护法》违宪，也就是说，同性婚姻在美国联邦正式合法化。其实，在很早以前硅谷就是同性恋的拥护者。硅谷一贯秉承“婚姻平等，

 
硅谷企业争相讨好同性恋：考虑异性恋的感受吗？


      【电科技7月8日消息】（记者 李艳婷）近年，硅谷企业大肆讨好同性恋，弱弱地问一句，可曾考虑异性恋的感受？

      今年6月份，美国最高法院裁决反同性恋婚姻的《联邦婚姻保护法》违宪，也就是说，同性婚姻在美国联邦正式合法化。其实，在很早以前硅谷就是同性恋的拥护者。硅谷一贯秉承“婚姻平等，反对歧视同性婚姻”的理念，而且也一直是这么做的。
 
      2009年6月14日，在“硅谷之都”圣荷西市中心，举行了规模盛大的同性恋游行，声援同性恋婚姻合法化。部分支持同性恋婚姻的华裔民选官员也加入了游行队伍。

    争相讨好同性恋成风
 
      2012年10月份，Facebook曾将用户的资料照片全都换成紫色来反对歧视同性恋。
 
      2012年7月，Facebook的联合创始人之一克里斯·休斯（Chris Hughes）与同性男友肖恩·埃尔德里奇（Sean Eldridge）结婚，当时Facebook为同性恋人增设了一个同性结婚的图标，供他们使用。

      上周日，Facebook CEO马克·扎克伯格首次与公司的同性恋员工及同性恋支持者一起，参加了旧金山的同性恋大游行。其实，除了Facebook 之外，众多科技界大企业在“支持同性伴侣政策”上都表现得十分积极，如苹果、思科、谷歌(微博)、惠普、戴尔、eBay、微软、诺基亚、甲骨文和雅虎等。
 
      硅谷企业的用人理念就是：只要是人才，至于是同性恋、异性恋亦或是双性恋根本不重要。
 
      科技公司往往给人的印象是理性，刻板；“激进派”似乎不可能与科技公司挂钩。“支持同性婚姻”这一豪放理念好像与科技公司的作风有所不符。但仔细想想，其实不难理解。
 
      硅谷作为科技行业的发展与聚集地，天才与聪明人在这里才更有发言权。更何况，在21世纪，一个知识经济时代，人才才是其发展的基石。任何一家公司都会最大程度地吸引人才，为使公司增大竞争优势，向员工的同性伴侣提供福利也是无可厚非的。

    考虑过异性恋的感受吗？
 
      然而科技界大公司必然会走向世界，他们几乎在世界各地都有分公司，然而，对于同性婚姻的看法，并不是所有人都像硅谷企业那样可以欣然接受，同性婚姻合法化的国家或地区更是少之又少，这显然是这些科技公司未来发展所面临的一个挑战。
 
      一个对同性婚姻持支持态度的科技公司，如果它的分公司位于“反同性恋”的国家或地区，势必有大量的员工会对同性恋持反感的态度，硅谷企业对同性恋的“讨好”举动，无疑会刺激对同性恋反感的员工。那么该公司无论是同性恋员工还是“反同性恋”员工都处在一种自己反感的环境当中工作，这不免会影响工作效率。
 
      再如 Facebook，目前其用户增长最快的国家是印度，该国用户数有可能在2014年超过美国和巴西。Facebook在印度尼西亚的增长也很快。不过，这两个国家对同性婚姻的态度并不像硅谷那么宽容，非洲一些国家甚至“反同性恋”。未来，Facebook的大量用户都来自对同性恋态度极不友善的国家，这是Facebook不得不面对的挑战。
 
      与Facebook一样，苹果、思科、谷歌(微博)、惠普、戴尔、eBay、微软等支持同性恋的科技公司的用户也都来自全国各地，其中不乏“反同性恋”者，要让世界都对同性恋的态度像硅谷人一样友善，似乎不那么容易。
 
      硅谷企业支持同性恋，并且给予同性恋者同等的权利，这一做法显然是值得表扬和学习的。不过，一个事物都有两面：可以吸引更多人才，使企业文化更具人文意义是硅谷企业发展的一个机遇；但它所面临的改变世界大多数人对同性恋看法的这一挑战也是不容忽视的。（完）

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